نهاد حقوق بشری هلندی گفته است که شرکت تولید‌کننده تراشه‌های کامپیوتری ASML می‌تواند در شرایطی که ملزم به رعایت قوانین صادرات ایالات متحده باشد از استخدام متقاضیان ایرانی خودداری کند.
به گزارش رویترز، موسسه حقوق بشر هلند که بر شکایات مرتبط با تبعیض نظارت دارد در حکم روز ۱۶ ژوئن خود اعلام کرد که شرکت ASML حتی اگر براساس قوانین هلند اجباری نداشته باشد، مجاز است درخواست‌های استخدام اتباع ایران، سوریه، کوبا و کره شمالی را رد کند.
Read More
This section contains relevant reference points, placed in (Inner related node field)
این حکم دلیل این اقدام را احتمال دسترسی این افراد به فن‌آوری‌‌های حساس ایالات‌متحده عنوان کرده است.
این شرکت حضور گسترده‌ای در ایالات متحده دارد و تجهیزات مرتبط با ساخت نیمه‌هادی‌ها را تولید می‌کند.
در حکم این موسسه حقوق بشری هلندی آمده است: «قوانین ایالات متحده در برخی موارد در خارج از مرز‌های این کشور اثرگذارند. اگرچه قانون‌گذاران هلندی هیچ نقشی در تصویب قوانین صادرات ایالات متحده نداشته‌اند اما این قوانین برای ASML الزام‌آوراند.»
این رای در واکنش به شکایت یک بنیاد مبارزه با تبعیض مستقر در روتردام علیه نحوه استخدام شرکت مزبور صادر شده است. در این شکایت این‌ٓطور استدلال شده بود که بر اساس قوانین هلند تبعیض بر پایه ملیت مجاز نیست. شرکت ASML در دفاعیه خود تاکید کرده بود که نقض قوانین آمریکا ممکن است منجر به تحریم‌های ایالات متحده و در نتیجه توقف فعالیت‌های این شرکت در آمریکا شود. بررسی این موضوع که آیا شغل آینده متقاضیان فعالیت در این شرکت می‌تواند به نقض قوانین صادرات ایالات متحده بینجامد جزو روند معمول استخدام در ASML است.
این شرکت در چنین مشاغلی تنها از کارکنانی استفاده می‌کند که ملیتشان در دسته‌بندی‌های D:1، E:1 و E:2 قانون صادرات ایالات متحده نگنجد.
این دسته‌بندی‌ها شامل ایران، سوریه، کره شمالی و کوبا می‌شود اما ۲۰ کشور دیگر از جمله چین و روسیه هم برای آمریکا تهدید امنیت ملی محسوب می‌شوند.
